德信邦宁咨询调查

    操作背景调查绝非一件易事

  很多HR可能自己操作过背景调查，应该比较了解做背景调查的难处…比如说，“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实?”;“候选人在学信网查不到时，该用何种方法进行核实?”;“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办?”等等这样的问题。如果操作背景调查的HR没什么背调的经验，那这些问题就很棘手了…即使有经验，大多数HR也不太可能花上1-5天的时间做背景调查这一件事，那么其完成的背景调查的结果在准确性和完整性…

  为什么要用1-5天的时间做背景调查才可以背景调查结果的准确性和完整性?这是因为一般的企业都会将背景调查环节涉及在敏感、的岗位上，而这些岗位的候选人履历都比较丰富，需要核查的范围比较广，例如教育信息、就业信息、工作能力评估、违规记录、商业利益冲突等等都需要进行调查与核实…这些内容够丰富吧…如果候选人还在国外留学过、在国外工作过呢?而且恰好还是个类似于塞浦路斯这样的小国家…塞浦路斯的语言是希腊语和土耳其语，难道HR还得会这样的小语种?不仅如此，这里还有时差问题…要是这些都没问题，还干什么HR…

  再者说，HR平常的工作就够丰富的了培训、薪酬管理、绩效福利、员工关系等等，每天都“忙得不亦乐乎”…哪有时间搞什么背景调查?

  所以说，HR自己操作背景调查一定是不如的第三方背景调查机构做得准确且完整的。如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来的影响…背景调查本来就是为企业降低风险的事，既然做了就一定要做好。

  可能有的HR还会问，“那我们找猎头公司做背景调查不就好了…这样也同时减少了我们整个时间成本，不比你们做背景调查的机构差吧。”…话是这么说，但是猎头公司做背景调查就靠谱了吗?小编再给大家分析一下。

  猎头公司做背景调查，结果并不一定准确

  确实有很多企业委托猎头公司做相应的背景调查工作，这是由于他们相信，猎头公司在帮助他们找到合适人选的同时，可以做好相应的背景调查工作…因为他们认为一旦这方面出现问题，会对猎头公司产生不小的影响…确实，这也使大部分猎头公司不敢马虎，他们竭尽全力做好背景调查的工作，但是他们毕竟不是的，想要做好、做准确还是会差很多的…并不能比第三方背景调查公司做的好。

  而且还有一小部分猎头公司，他们做的背景调查工作并不靠谱。让这些猎头公司做背景调查还不如HR自己来操作呢…因为做背景调查势必会影响候选人能否被录用。一般情况下，这些猎头也是等到候选人拿到正式offer后才去开启的背景调查…而终背景调查的结果一定会影响到候选人是否被企业录用，这就与这些猎头公司的利益息息相关了…在这种情况下，企业及企业HR很难指望这些猎头公司做出客观、公正、准确、完整的背景调查报告…

  所以，术业有专攻，找第三方背景调查供应商做背调才是好的选择。还是那句话，背景调查本来就是为企业降低风险的事，既然做了就一定要做好。

  第三方背景调查供应商可以提供安全、客观、准确、公正的背景调查服务，这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多，只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背景调查供应商的信息渠道也是授权的，可以通过渠道进行综合检索，核实到候选人的无犯罪记录等信息，这是企业HR和猎头公司办不到的事。
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